韋觀點文章｜陳韋安

Article 韋觀點文章

美食競賽節目《黑白大廚》造成極高的討論度，其中的黑白團隊賽除了相當精彩以外，也讓人看到不同的領導方式，對於團隊是否能結合成員特長、發揮綜效，有著極大的關聯

基本上團隊到達共識期，相對的會比前兩個時期穩定許多，但仍然有些該注意、避免的事情，以及可以幫助團隊更好的方法

風暴期處理得好、度過快速，就能順利進入共識期，讓團隊的協作能力能夠正常發揮，而要順利度過風暴期，在形成期的打底也非常的重要且有幫助

團隊發展階段由心理學家布魯斯．塔克曼所提出，在我擔任主管時，也運用來觀察與帶領自己的團隊，隨時留意團隊目前的狀態屬於哪個階段，進而思考接下來要採取什麼行動，促使團隊往好的方向發展

只要一個人有期望自己的未來發展越來越好，領導力是一項無論走向何種職涯路線都無法忽視的重要能力，簡單來說，職涯的發展除非原地踏步不動，不然幾乎不脫離以下三種方向：1. 升任/跳槽成為部門主管 2. 成為技術/領域專家 3. 自行創業

過去高壓式、不打不成器的教育形式，用負向語言刺激對方成長，就像有人說給99分是怕對方驕傲，好像給讚美，對方就會墮落一樣，在現今社會環境已經不再適用，當我們做出不一樣的行為方式，就可以讓我們的環境開始不一樣