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講課不嗨,怎麼提高學員專注

講課不嗨,怎麼提高學員專注?

2025 Jan 14 教學培訓

前陣子有位授課風格比較沉穩的講師,在考慮要不要在課程中加入計分競賽,因為他想要提高學員的專注,但自己的風格又不是會弄得課程很嗨的,就問我該怎麼做比較好?我提供了兩個方向給參考:1.有計分不一定要很嗨。 2.運用不同的教學變化。

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規劃課程時的三個注意要點

規劃課程時的三個注意要點

2025 Jan 14 教學培訓

去年12/16的陪伴式講師訓demo day,除了給予每位上台老師點評回饋以外,結束時治華老師也請我給個總結的建議,我就提了這三點,不管是長時數或短時數都適用:1.目的跟結構很重要。 2.最小可行操作。 3.內容比例的拿捏要注意。

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跨世代溝通2個相同與2個不同

跨世代溝通的2個相同與2個不同

2024 Dec 17 領導管理

只要掌握好2個原本溝通上的基本原則,就已經可以降低許多跨世代溝通的問題,再多了解一下跨世代的2個不同,就差不多適用大多數跨世代溝通/領導的狀況了

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帶人要帶心不是要你私下偏心

帶人要帶心,不是要你私下偏心

2024 Dec 17 領導管理

其實並不需要太多的深入私交,在領導過程中,更多的應該是共同完成目標、任務、跨越挑戰,而建立起來如戰友般的情感,​我認為能夠做到以下三項, 就很能夠帶人也帶心了

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從黑白大廚看渡過風暴期,發揮團隊戰力

從黑白大廚看渡過風暴期,發揮團隊戰力

2024 Dec 12 領導管理

美食競賽節目《黑白大廚》造成極高的討論度,其中的黑白團隊賽除了相當精彩以外,也讓人看到不同的領導方式,對於團隊是否能結合成員特長、發揮綜效,有著極大的關聯

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團隊發展階段:共識期與績效期的建議作為

團隊發展階段:共識期與績效期的建議作為

2024 Dec 12 領導管理

基本上團隊到達共識期,相對的會比前兩個時期穩定許多,但仍然有些該注意、避免的事情,以及可以幫助團隊更好的方法

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