教學培訓師|陳韋安
0
  • 會員
  • 登入
  • 關於韋安
  • 主題課程
    回主選單
    • TDL團隊領導力
    • OGSM目標管理
    • 職場人際溝通力
  • 韋觀點文章
  • 公開班資訊
  • 陳彥宏老師文章專區
  • 登出
  • 註冊
  • 登入
  • 0
教學培訓師|陳韋安
  • 關於韋安
  • 主題課程
    TDL團隊領導力 OGSM目標管理 職場人際溝通力
  • 韋觀點文章
  • 公開班資訊
  • 陳彥宏老師文章專區
  • 文章總覽
  • 分類
最新文章
  • 用 AI 不只需要提問力,還需要另外三種能力
  • NotebookLM 簡報轉 PPT 方法比較(2026.05更新):Canva、PDNob 2.0 另加 GPT產簡報修改流程
  • 2026年更新方法:NotebookLM簡報變成可編輯
  • 將NotebookLM簡報變成可編輯的簡報
  • 講師撰寫課程大綱的3個好處
  • 教學培訓 (35)
  • 領導管理 (10)
  • 職場提升 (4)
  • AI 應用 (5)
教學 (15) 教學設計 (15) 講師 (14) 講師培訓 (14) 教學技巧 (15) 講師技巧 (15) 培訓 (1) 培訓成效 (1)
  1. 首頁
  2. 韋觀點文章
  3. 用 AI 不只需要提問力,還需要另外三種能力

用 AI 不只需要提問力,還需要另外三種能力

2026 Jun 05 AI 應用
內容目錄
  1. 【第一階段】跟 AI 互動的能力
    1. 一、表達力 —— 精準下指令
    2. 二、提問力 —— 深度討論與探索
  2. 【第二階段】處理 AI 輸出的能力
    1. 三、專業力 —— 判斷合理性、可否運用
    2. 4. 整合力 —— 把素材變成你的東西

常常有人說,用 AI 最重要的能力是提問力。

這個說法我同意四分之一,

提問力確實重要,但它只是其中一個環節。

很多人用了好幾個月 AI 卻沒有太大幫助,
也說不出哪裡出了問題,有可能卡住的不是提問能力,

真正讓 AI 用起來有效率、有品質的,
是四種能力的組合,分成兩個階段,而且依照狀況可能會來回。

 

【第一階段】跟 AI 互動的能力

這個階段有兩種能力,視情況都可能是起點。

一、表達力 —— 精準下指令

跟 AI 說話,本質上是在下指令,你的輸入決定了它的輸出。

你有沒有辦法跟AI 說清楚:
你要什麼、給誰用、用在什麼場景、目的是什麼、什麼不要出現、要符合什麼規格
 

同樣是叫 AI 幫你寫一封郵件,

「幫我寫一封給客戶的信」
跟
「幫我寫一封給合作三年的企業客戶的信,主旨是確認下個月的培訓時間,
語氣要親切但不失專業,結尾不要說感謝惠顧這種套話」


這兩個輸入,出來的結果差非常多。
 

二、提問力 —— 深度討論與探索

有時候你會從提問開始,與AI討論問題,
或是想要深入探討某個議題,
或者挑戰 AI 的預設,
或者把初稿迭代成真正能用的成品,
這時候你問的問題品質,決定了 AI 與你討論的深度與回覆的精準度,
 

「這樣的內容可以嗎?」
跟
「這樣的內容是否還有什麼可以補充得更完整,讓立論更有可信度?」


後者才是讓對話越走越有價值的提問。

 

【第二階段】處理 AI 輸出的能力

拿到輸出之後,工作還沒結束。

三、專業力 —— 判斷合理性、可否運用

AI 生成的內容,邏輯對不對、方向有沒有偏,你自己要有能力判斷。

我在教學設計上用 AI 最有感的一件事:
它給的架構有時候看起來很完整,
但細看會發現某個環節跟實際業界會遇到的狀況是不同的。

如果我不懂教學設計與業界常識,我就不會意識到這個問題,

AI 不是在取代專業,它是在放大你的專業,
但如果自己不夠專業,無法進一步判斷的話,
造成的效果不一定是好的。
 

4. 整合力 —— 把素材變成你的東西

這是很多人運用 AI 會卡卡的或是被質疑的原因,
AI 給你的東西,不管多好,都只是素材,
你還需要把它跟自己的專業、經驗、風格,重新融合一次。
 

哪些要留、哪些要捨、怎麼調整、如何呈現...等,
這些判斷必須要靠自己,才能夠真正轉化成自己的東西。

就拿做簡報來說,
AI 可以幫你生出架構、文字內容、版面、圖示、完整的簡報檔,
但最後那份簡報能不能用,該如何取捨、調整,
取決於自己的美感判斷、資訊表達的邏輯、
還有你長期累積下來的個人風格與習慣,
沒有經過整合調整的內容,
使用起來總是會格格不入。
 

而這兩個階段、四個能力不是走完就結束,
可能會依照狀況,判斷完、整合完,
因為需求而又回到第一階段的表達與提問,
經歷過幾次循環,才會完成要達到的成果。


陳韋安
投身教育訓練領域超過15年,
具備 企管顧問規劃師、企業內訓練部門主管、授課講師 全方位經歷,
專精 教學技巧、領導管理、職場溝通、團隊協作 主題,
擅長運用多元的教學技巧, 創造互動有趣的學習過程,
幫助學員能由淺入深掌握關鍵、進行反思與活用,提高課後行為改變的可能性。

 
  • 分享此文章
0則留言

如想留言評分,請先 登入會員!

目前沒有評論

相關文章

明確表達的三層結構

職場溝通-明確表達的三層結構

在工作、任務上的表達說明,我個人都會建議用這樣的三層表達結構,讓事項的說明既清楚又有條理,對方也會比較容易接收,先說what、再說why、補充how。

  • 2025 Jan 14

課程帶領複習的4個方法

「提取記憶」是各種學習的理論當中都會被提到的幫助學習方法,如果講師能在課程最後或在當中穿插帶領學員複習所學,能夠能夠幫助學員更記得學習內容,提升學習的成效。關於在課程中帶領複習的方式,我個人比較常用以下四種方法

  • 2024 Aug 20
小組討論前,建議要做的3個預熱動作

小組討論前,建議要做的3個預熱動作

在0互動基礎的情況下,要進行問題討論其實對於學員的心理門檻會提高,以過程的順暢度來說,我會建議有三個預熱動作可以做:1.預告。 2.簡單的彼此互動。 3.共同完成一個小任務。

  • 2025 Jan 14

課程學習者的五種類型

課程學習者的五種類型,講師運用多元、互動、有趣的教學手法,或是各種引起動機的方法、建立團體動力,除了能讓主動學習者好上加好以外,最主要影響的是中間學習者跟被動學習者,提高他們的參與動機或投入度,讓他們接近主動學習者的參與程度

  • 2024 Jul 20

「大家好才是真正好」- 領導力的展現

黃仁勳的演講以及最後的影片當中,感謝了許多在台灣的合作夥伴,還在演講過程中提到夜市的水果阿姨時說「我喜歡看她成功」,以上都讓我想到MJ老師常常說的「大家好才是真正好」,這樣的想法與概念,不只是企業主,我認為也很適合套用在一位團隊主管的領導力上

  • 2024 Jun 04

學習體驗設計的3個考量「前一流」

最近聊到學習體驗的設計,突然想到香帥亞當 陳柏宇 老師之前提到的口訣「前一流」:前進感、一致性、流暢度

  • 2024 Aug 24

課程邀約

  • 課程邀約默契

聯絡我們

  • Email: [email protected]
  • 隱私權政策
COPYRIGHT© 教學培訓師|陳韋安 All rights reserved | Powered by 路老闆