教學培訓師|陳韋安
0
  • 登入
  • 關於韋安
  • 主題課程
    回主選單
    • TDL團隊領導力
    • OGSM目標管理
    • 職場人際溝通力
  • 韋觀點文章
  • 公開班資訊
  • 他方合作課程/活動
  • 註冊
  • 登入
  • 0
教學培訓師|陳韋安
  • 關於韋安
  • 主題課程
    TDL團隊領導力 OGSM目標管理 職場人際溝通力
  • 韋觀點文章
  • 公開班資訊
  • 他方合作課程/活動
教學培訓
  • 文章總覽
  • 分類
  • 教學培訓 (35)
    • 領導管理 (10)
      • 職場提升 (4)
        • 陳彥宏老師文章 (2)
          • 業務銷售 (2)
        教學 (15) 教學設計 (15) 講師 (14) 講師培訓 (14) 教學技巧 (15) 講師技巧 (15) 培訓 (1) 培訓成效 (1)
        1. 首頁
        2. 韋觀點文章
        3. 講課不嗨,怎麼提高學員專注?

        講課不嗨,怎麼提高學員專注?

        2025 Jan 14 教學培訓
        內容目錄
        1. 1.有計分不一定要很嗨
        2. 2.運用不同的教學變化

        前陣子有位授課風格比較沉穩的講師,
        在考慮要不要在課程中加入計分競賽,
        因為他想要提高學員的專注,但自己的風格又不是會弄得課程很嗨的,
        就問我該怎麼做比較好?
        我提供了兩個方向給參考

        1.有計分不一定要很嗨

        我也看過有老師用計分,但並沒有很嗨,
        只是給口頭肯定的同時,
        走過去把計分的道具提供給小組,
        同樣的課程最後再計算分數,

        課程是否要嗨,取決於你自己的個性,以及你想要創造的課程氛圍,
        所以使用積分也可以不需要很嗨,這是沒有關係的。

        2.運用不同的教學變化

        如果不想用計分或不想用很嗨的方式,
        但又希望大家在課程中有專注度,
        那可以思考在不同階段設計不同的教學變化,
        例如在投影片上多設計一些問題,讓大家稍微思考,
        從簡單的選擇題開始,之後再放一些問答題,
        或者說明過一些內容後,
        丟幾個問題讓大家思考或討論後回應,

        如果想要確認大家是否專注和投入,
        我個人常用的方式是在問完問題後我會說
        「你已經想到了,點點頭讓我知道」
        只需讓我知道你有在思考,過程並不會很嗨,
        如果有需要進一步的話,我才會再多去做訪問等等。

        使用選擇題的時候,
        也可以先請大家先停個幾秒思考,
        然後問他們選擇一的、選擇二的請舉手,
        這樣也能抓住一些注意力,

        也可以多善用跟課程相關的影片,
        進行引導、兩人互動、小組討論..等,
        只要在教學模式上創造一些不同的變化,
        讓注意力有所改變,就能提升大家在課程中的專注度,

        重點在提高專注度與學習效果,
        而不是要讓學員很嗨,
        很嗨只是提高專注度的一種方法與過程,

        所以不一定要用計分,
        但同時要思考如果不做計分的話,
        每一個階段的教學,需要放什麼內容、手法,
        可以讓學員的注意力開始改變,
        專注在你所設計的學習內容與過程體驗。


        陳韋安
        投身教育訓練領域超過15年,
        具備 企管顧問規劃師、企業內訓練部門主管、授課講師 全方位經歷,
        專精 教學技巧、領導管理、職場溝通、團隊協作 主題,
        擅長運用多元的教學技巧, 創造互動有趣的學習過程,
        幫助學員能由淺入深掌握關鍵、進行反思與活用,提高課後行為改變的可能性。

         
          • 分享此文章
          0則留言

          相關文章

          教學提問時,學員答錯或偏題怎麼辦?

          你有沒有曾經遇過或是看過其他講師遇到這樣的狀況? 在教學的過程中設計了提問, 但學員的回答跟原本預期的方向差太遠,導致有點尷尬, 或是有點難接回原本設計的鋪陳,就自己要圓回來...

          • 2024 Jan 15

          教學中競賽計分的三種小變化

          在課程中加入競賽積分的機制,是許多講師經常會運用的教學技巧,除了常見的 有回答、有提問、有示範 就加分之外,以下有三種簡單的小變化提供參考

          • 2024 Jan 15

          將性格測驗用於領導溝通

          坊間有許多不同的性格測驗,DiSC、MBTI、Insights Discovery、Lumina…等,都有一套自己的測評系統,以及一定的信效度,對於人資或是領導管理者來說,善用性格測驗工具,不只是知己知彼,更重要的事能夠幫助自己領導與溝通。

          • 2024 Oct 15

          程式小白用AI寫互動式網頁的組合技

          前幾週解鎖Canva AI 功能後,​建置了好幾個不同功能使用的互動式網頁工具,​整理了一下目前我要Vibe Coding 時會經歷的流程,​以及查詢+測試的各工具比較。​

          • 2025 Jun 02
          帶人要帶心不是要你私下偏心

          帶人要帶心,不是要你私下偏心

          其實並不需要太多的深入私交,在領導過程中,更多的應該是共同完成目標、任務、跨越挑戰,而建立起來如戰友般的情感,​我認為能夠做到以下三項, 就很能夠帶人也帶心了

          • 2024 Dec 17

          打造學習階梯,引領學員從「知道」到「做到」

          講師的教學並不只是把腦中會的知識技能一股腦倒出來給學員,更需要思考的是如何設計出清晰、有效的學習路徑

          • 2024 Jan 07

          課程邀約

          • 課程邀約默契

          聯絡我們

          • Email: [email protected]
          • 隱私權政策
          COPYRIGHT© 教學培訓師|陳韋安 All rights reserved | Powered by 路老闆