教學培訓師|陳韋安
0
  • 會員
  • 登入
  • 關於韋安
  • 主題課程
    回主選單
    • TDL團隊領導力
    • OGSM目標管理
    • 職場人際溝通力
  • 韋觀點文章
  • 公開班資訊
  • 陳彥宏老師文章專區
  • 登出
  • 註冊
  • 登入
  • 0
教學培訓師|陳韋安
  • 關於韋安
  • 主題課程
    TDL團隊領導力 OGSM目標管理 職場人際溝通力
  • 韋觀點文章
  • 公開班資訊
  • 陳彥宏老師文章專區
教學培訓
  • 文章總覽
  • 分類
最新文章
  • 用 AI 不只需要提問力,還需要另外三種能力
  • NotebookLM 簡報轉 PPT 方法比較(2026.05更新):Canva、PDNob 2.0 另加 GPT產簡報修改流程
  • 2026年更新方法:NotebookLM簡報變成可編輯
  • 將NotebookLM簡報變成可編輯的簡報
  • 講師撰寫課程大綱的3個好處
  • 教學培訓 (35)
  • 領導管理 (10)
  • 職場提升 (4)
  • AI 應用 (5)
教學 (15) 教學設計 (15) 講師 (14) 講師培訓 (14) 教學技巧 (15) 講師技巧 (15) 培訓 (1) 培訓成效 (1)
  1. 首頁
  2. 韋觀點文章
  3. 講課不嗨,怎麼提高學員專注?

講課不嗨,怎麼提高學員專注?

2025 Jan 14 教學培訓
內容目錄
  1. 1.有計分不一定要很嗨
  2. 2.運用不同的教學變化

前陣子有位授課風格比較沉穩的講師,
在考慮要不要在課程中加入計分競賽,
因為他想要提高學員的專注,但自己的風格又不是會弄得課程很嗨的,
就問我該怎麼做比較好?
我提供了兩個方向給參考

 

1.有計分不一定要很嗨

我也看過有老師用計分,但並沒有很嗨,
只是給口頭肯定的同時,
走過去把計分的道具提供給小組,
同樣的課程最後再計算分數,

課程是否要嗨,取決於你自己的個性,以及你想要創造的課程氛圍,
所以使用積分也可以不需要很嗨,這是沒有關係的。

 

2.運用不同的教學變化

如果不想用計分或不想用很嗨的方式,
但又希望大家在課程中有專注度,
那可以思考在不同階段設計不同的教學變化,
例如在投影片上多設計一些問題,讓大家稍微思考,
從簡單的選擇題開始,之後再放一些問答題,
或者說明過一些內容後,
丟幾個問題讓大家思考或討論後回應,

如果想要確認大家是否專注和投入,
我個人常用的方式是在問完問題後我會說
「你已經想到了,點點頭讓我知道」
只需讓我知道你有在思考,過程並不會很嗨,
如果有需要進一步的話,我才會再多去做訪問等等。

使用選擇題的時候,
也可以先請大家先停個幾秒思考,
然後問他們選擇一的、選擇二的請舉手,
這樣也能抓住一些注意力,

也可以多善用跟課程相關的影片,
進行引導、兩人互動、小組討論..等,
只要在教學模式上創造一些不同的變化,
讓注意力有所改變,就能提升大家在課程中的專注度,

重點在提高專注度與學習效果,
而不是要讓學員很嗨,
很嗨只是提高專注度的一種方法與過程,

所以不一定要用計分,
但同時要思考如果不做計分的話,
每一個階段的教學,需要放什麼內容、手法,
可以讓學員的注意力開始改變,
專注在你所設計的學習內容與過程體驗。


陳韋安
投身教育訓練領域超過15年,
具備 企管顧問規劃師、企業內訓練部門主管、授課講師 全方位經歷,
專精 教學技巧、領導管理、職場溝通、團隊協作 主題,
擅長運用多元的教學技巧, 創造互動有趣的學習過程,
幫助學員能由淺入深掌握關鍵、進行反思與活用,提高課後行為改變的可能性。

 
  • 分享此文章
0則留言

如想留言評分,請先 登入會員!

目前沒有評論

相關文章

課程中貼海報紙的小技巧

課程中貼海報紙的小技巧

扣除牆面因素,其實膠帶怎麼貼也是有小技巧的,比較常見的正面四個角斜貼,因為地心引力是往下,所以其實真正承受重力的是上方那段,斜貼的時候,最主要是要把上面那段壓緊

  • 2025 Jan 14

真的有變強嗎? 教學與學習者不可不知的「有效學習法則」

也許你曾經看過身邊有朋友一直不斷的在進修、看書,但始終不確定他的能力有沒有提升? 所學的到底有沒有幫助? 其實,在教育訓練圈裏面有個理論叫做「70/20/10有效學習法則」

  • 2024 May 30

NotebookLM 簡報轉 PPT 方法比較(2026.05更新):Canva、PDNob 2.0 另加 GPT產簡報修改流程

  • 2026 May 20
跨世代溝通2個相同與2個不同

跨世代溝通的2個相同與2個不同

只要掌握好2個原本溝通上的基本原則,就已經可以降低許多跨世代溝通的問題,再多了解一下跨世代的2個不同,就差不多適用大多數跨世代溝通/領導的狀況了

  • 2024 Dec 17

如何開始設計課程(二):全新架構課程

架構編排的三種建議:由淺入深、由局部到整體、依照流程的先後順序

  • 2024 Jan 09

就事論事,避免語言霸凌

過去高壓式、不打不成器的教育形式,用負向語言刺激對方成長,就像有人說給99分是怕對方驕傲,好像給讚美,對方就會墮落一樣,在現今社會環境已經不再適用,當我們做出不一樣的行為方式,就可以讓我們的環境開始不一樣

  • 2024 Nov 22

課程邀約

  • 課程邀約默契

聯絡我們

  • Email: [email protected]
  • 隱私權政策
COPYRIGHT© 教學培訓師|陳韋安 All rights reserved | Powered by 路老闆