培訓小白最好先知道的三個建議

在Miriam的訪談之中談到了給想加入培訓領域的新手小白建議，
也稍微整理了一下放上來用文字的方式給大家看，
如果你是對培訓相當有興趣，想要進入培訓領域，
不管是甲方、乙方，或是想當講師，都可以參考

三個給培訓小白的進入培訓領域的建議：

1. 心態準備

要先意識到「培訓不只是上課，還有很多事情會影響培訓」

有許多人對於培訓會產生興趣，
是因為曾經上過某個課覺得很棒，
也想要成為辦理培訓的一份子，或者是講師，就像我當初一樣，
覺得課程很棒、很好，對大家有幫助，上完課就會有改變，
但實際上， 培訓不單單只是課程而已，課程的前後還有很多事都會影響，
也還要考量到許多事物， 

例如：
學員的學習動機不足、公司政策突然改變、公司內的人際關係問題...等等。 

先有這樣的心態準備，面對這些情況，才比較不會不知所措。

 

2. 充實專業知識

包含了三個部分

(1)培訓的專業知識

有哪一些跟培訓的專業知識，對於辦理培訓、學員的學習是有幫助的?
例如：
混合式學習的方式、 6Ds的培訓規劃架構、成人學習的相關理論...等

(2)不同主題的知識

舉例來說，如果你對領導力、溝通、團隊合作等主題有一定了解，
即便不是專精，也能幫助更準確地判斷培訓內容的專業度，
就能夠評估講師的授課內容是否合理，避免浪費公司資源。

(3)其他人資相關知識

了解及他的人資相關知識，對於辦理培訓會更有幫助，也能做更完整的規劃，

例如：
職等職級架構、職能建構、人才發展、績效面談...等

這些相關知識與制度都會影響公司的營運與發展，
如果對於這些知識有概念，在進行完整的培訓規劃時，
更可以搭配公司的發展策略或是實際的能力需求。

 

3. 多上課並認識人脈

找機會多去上外面的課程，包含培訓、人資以及上面提到的各種主題課程，
除了能夠提升自己的專業知識以外，
也能夠多認識培訓領域或是業界各種不同背景的同學和講師，
人資領域的人在招聘時，
傾向優先選擇熟悉且信任的人選，或是熟人推薦的人選，
所以會更有機會進入培訓領域。   

不管你是什麼樣的原因對培訓領域有興趣，
想要從事培訓的工作，
我想上述的建議應該都會有一定的幫助，
讓我們在培訓的路上一起努力~

完整的訪談內容還有提到其他關於培訓的經驗分享
可從下方按鈕連結前往